1、参与薪酬绩效制度修订，收集业务部门反馈，推动制度落地执行；配合完成薪酬调研、岗位价值评估等专项工作。
2、协助搭建绩效考核指标库，组织各部门开展绩效计划制定、过程跟踪、结果评定；收集整理考核数据，输出绩效分析报告。
3、定期分析绩效分布等数据，通过同比环比分析发现异常波动，为管理决策提供数据支持。
4、熟悉薪酬结构设计、绩效管理工具（如KPI、OKR），掌握Excel数据透视表、函数公式等数据分析技能。
5、每月准确核算员工薪资、奖金、津贴及社保公积金，确保零差错按时发放；处理考勤异常、薪资调整申请等日常事务，解答员工薪酬疑问。
6、-收集业务部门对绩效体系的反馈，分析考核中的痛点（如指标不合理、流程繁琐），提出优化建议并推动改进。
7、完成部门领导交办的其他事项。

职位类别： 绩效考核经理/主管/专员

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