1、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
2、负责员工人事档案管理，并按所在的部门分类存放。
3、负责协助员工招聘的面试，负责报道及解聘手续的办理，接待引导新晋员工。
4、负责新晋员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形式相应档案资料。
5、负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异常情况。
6、员工绩效考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
7、员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
8、草拟，解释公司的福利保障制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
9、责协助部门主管处理人事方面的工作。
2、负责员工人事档案管理，并按所在的部门分类存放。
3、负责协助员工招聘的面试，负责报道及解聘手续的办理，接待引导新晋员工。
4、负责新晋员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形式相应档案资料。
5、负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异常情况。
6、员工绩效考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
7、员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
8、草拟，解释公司的福利保障制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
9、责协助部门主管处理人事方面的工作。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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- 公司性质：股份公司
- 所属行业：石油/化工/矿产
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