1、本科及以上学历。10年以上相关工作经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、培训等方面的法律法规及政策；
4、具有优秀的语言组织以及沟通能力，具有很强的计划性和实施执行的能力；具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
5、有生产性企业、境外（非洲）企业管理工作经验优先。

岗位职责：
1、负责公司各项规章制度的的建设与完善，优化并实施公司行政管理规章制度、流程；
2、负责组织公司的人力资源规划，制定行政与非业务预算，控制与管理公司的各项行政与非业务开支；
3、负责食堂、办公用品、生活用品、防疫物资盘等月度点报告及每月行政费用分析；
4、负责指导、管理、监督公司保安保洁、宿舍食堂、绿化车辆、医务室及生态农场等后勤保障工作。
5、负责分管部门日常管理及部门员工的管理、考核、培训等；
6、协调公司各办公室、系统间的合作关系，调解工作中发生的问题，参与组织、协调安排公司的各种会议及活动；
7、定期检查公司工作秩序、办公环境、办公设施及其他固定资产情况；
8、组织拟订各项工作计划和目标总结，参与制定企业长期规划，并监督执行；
9、组织重要来宾的接待相关工作；
10、配合总经理参与与协调公司各项重大业务活动；
11、协助公司整体运营的其他相关工作。

购买国内五险、境外雇主险。公司住宿单人间、自有农场及畜牧场。国际往返机票及签证费由公司负责。带薪休假。

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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