岗位职责：
1、协助上级组织每年的校园招聘
2、安排实习生的内部轮岗
3、各分子公司的人员招聘
4、员工关系：入转调离、社保、公积金的缴纳
5、协助上级修订集团制度
6、领导交代的其他工作
任职资格：
1、人力资源管理专业，大专及以上学历
2、拥有3-5年相关工作经验
3、有人力资源管理三级以上证书
4、北京本地优先
1、协助上级组织每年的校园招聘
2、安排实习生的内部轮岗
3、各分子公司的人员招聘
4、员工关系：入转调离、社保、公积金的缴纳
5、协助上级修订集团制度
6、领导交代的其他工作
任职资格：
1、人力资源管理专业，大专及以上学历
2、拥有3-5年相关工作经验
3、有人力资源管理三级以上证书
4、北京本地优先
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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5-7千/月申请职位主要负责招聘、培训以及公司领导安排工作的跟进
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面议申请职位1.性别不限，年龄25-40周岁，相关专业本科及以上学历（统招二本及以上院校） 2.3-5年的相关工作经验，持相应的资格证书者优先考虑。 3.若无相关工作经验，学历等方面优秀者可酌情商谈考虑
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1.2-1.8万/月申请职位岗位职责： 协助制定和完善绩效管理制度和考核方案。 编制各岗位绩效考核表，确保考核标准的科学性和合理性。 跟踪绩效考核实施过程，提供指导和帮助。 收集和整理绩效数据，进行分析并提供绩效报告..
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4.5-6千/月申请职位1.全面负责公司内部的人才招聘工作。 2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员 需求数目,制定并执行招聘计划。 3.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状..
