1、制定培训计划和每日课程计划，完成选矿培训计划目标。
2、确保培训能针对员工的实际技能差距，有的放矢，有效利用培训资源。
3、在培训过程中，评估员工和受培训者的能力水平，确保达到培训目标。
4、设计、推行整个现场轻型车辆和移动设备的操作许可体系。
铅锌铁矿现在工作经验，熟练操作办公软件，较强的沟通表达能力。
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职位类别： 生产主管/督导/领班
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