工作职责:
1、根据公司战略及发展目标,建立、落实及完善薪酬体系、绩效管理体系的制度与流程。
2、根据公司业务规划,分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计符合公司发展战略的薪酬绩效制度。
3、指导各单位的薪酬绩效管理实施,组织开展年度人力成本预算及考核工作,确保管理目标达成。
4、负责与各部门确认考核要素的权重,拟定各部门绩效考核指标;
5、组织、实施绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制订相关改进方案;
6、监控公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施效果。
任职条件:
1、本科以上学历,人力资源或相关专业;
2、执行力强、能快速落实推动绩效方案;
3、3年以上人力资源工作经验,其中至少2年绩效工作经验,文笔能力强,有在上市公司工作经历及集团绩效管理经验者优先。
4、熟悉国家及地区劳动法律法规,熟悉薪酬绩效管理的各种方法
5、其它要求:有亲和力、责任心强、沟通能力强
1、根据公司战略及发展目标,建立、落实及完善薪酬体系、绩效管理体系的制度与流程。
2、根据公司业务规划,分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计符合公司发展战略的薪酬绩效制度。
3、指导各单位的薪酬绩效管理实施,组织开展年度人力成本预算及考核工作,确保管理目标达成。
4、负责与各部门确认考核要素的权重,拟定各部门绩效考核指标;
5、组织、实施绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制订相关改进方案;
6、监控公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施效果。
任职条件:
1、本科以上学历,人力资源或相关专业;
2、执行力强、能快速落实推动绩效方案;
3、3年以上人力资源工作经验,其中至少2年绩效工作经验,文笔能力强,有在上市公司工作经历及集团绩效管理经验者优先。
4、熟悉国家及地区劳动法律法规,熟悉薪酬绩效管理的各种方法
5、其它要求:有亲和力、责任心强、沟通能力强
职位类别: 绩效考核经理/主管
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