一、岗位职责
1、根据公司的岗位需求，实施不同的招聘渠道规划、开发和维护工作；
2、配合各部门完成招聘岗位说明撰写，发布、删减、优化职位需求信息，负责公司对外招聘宣传；
3、高端候选人的储备工作，对目标对象进行电话沟通，通知邀约，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
4、高端人才背景调查，对拟录用人员进行待遇沟通，与拟录用人员进行报道确认，发送录用通知；
5、制定月度招聘计划并总结，对招聘存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、整合线上及线下招聘渠道，对渠道进行效果评估和实施；

二、任职要求
1、两年及以上招聘工作经验，电商类行业、咨询管理公司、猎头行业工作、互联网技术类岗位招聘经验者优先；
2、大专及以上学历、行政类、人力资源管理及相关专业
3、技能要求：
（1）对各类招聘渠道（网络招聘、猎头、派遣、校园等）熟悉，了解各招聘渠道的特点及分布情况
（2）了解各招聘岗位人员的特点及基本岗位素质要求，会建立人才素质模型
（3）熟悉招聘操作流程，本地有丰富的招聘资源；
（4）良好的沟通能力、协调能力，能熟练使用办公自动化软件；

注：
创业型公司，热烈欢迎能适应高强度压力，同时工作细致耐心，责任心强，具有团队合作精神，想要一起奋斗的同仁加入我们的团队。

职位类别： 招聘专员/助理

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