1.全面统筹规划公司的人力资源战略；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4.塑造、维护、发展和传播企业文化；
5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6.完成集团上级领导交办的其他工作。

岗位条件：
1.任职人员需具备大学本科或以上学历。
2.具有相应的上岗资格证书。
3.具有10年以上人事管理工作经验，具有大型集团企业人力资源管理经验者优先。

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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