1、负责集团文化建设和领导力建设，主导建立干部管理培养机制，引领人力团队专业化成长；2、负责优化组织运行效率、优化团队核心能力；
3、全面优化集团资产管理制度及行政费用控制；
4、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业本科以上学历；
2、八年以上人力资源、行政从业经验，其中五年以上大中型企业集团人力行政总监任职经历；
3、了解现代企业人力资源管理、行政管理模式和实践经验积累，对人力资源管理、行政各个模块均有深入认识，具有丰富的薪酬绩效体系设计及管理、企业文化建设经验及丰富的行政管理工作经验；
4、具备较强的人际交往能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力；
5、具备较强的计划性和实施执行能力，有较好的亲和力，良好的职业道德和敬业精神；
6、具有全局掌控能力，大的格局观，能够指导各个职能模块的工作；
7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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