岗位职责：1、协助总经理，制订和实施重大的人力资源战略和人力资源政策，为重大的人力资源变动建议和信息支持等； 2、协调各个部门的人力资源工作，保障上情下达和下情上报； 3、对人事管理制度进行制订、执行、监督； 4、协助总经理做好组织构架的设计，相应职位的职能说明书，对于组织内部的人力资源进行合理规划和变更，并控制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质； 5、负责人员的招聘工作，制订招聘计划，并进行初步的面试与筛选； 6、负责人员的培训计划，制订合理的岗前培训等工作； 7、制订薪酬政策与晋升政策。 职位要求：1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历。2、8年以上相关工作经验，3年以上大型企业人力资源总监管理工作经验。3、先进的人力资源管理理念和丰富的人力资源管理经验，具有房地产从业经验者优先考虑。4、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑人才的梯队建设，熟悉各类招聘渠道。5、熟悉国家、的确及企业关于合同管理、薪金制定、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。6、具有战略性思维和很强的实施执行能力、有能力建立、整合不同的工作团队。7、具有优先的人际沟通、协调和团队领导能力。

职位类别： 人事总监

举报