职位描述： 1、负责人力资源规划、人事行政制度体系、绩效考评体系的建立： 2、负责招聘、选拔、培训人员； 建立与完善培训体系； 3、统筹人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议； 4、负责日常行政工作； 5、具备快速诊断企业的管理问题并出具有效方案的能力； 任职条件 1.教育背景：本科以上学历，企业管理学、心理学、人力资源管理专业。 2.工作经验：三年以上人力资源管理工作经验，其中至少一年以上本行业工作经验。 3.知识/技能： （1）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； （2）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有一定的认识； （3）具备先进的人力资源管理观念和方法； （4）具备忠诚和专业地负责公司人事行政工作的能力（总经理的智襄） （5）熟悉办公软件。 4.素质要求： （1）人际理解与沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人； （2）组织意识：掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化，能够了解组织中真正的关键角色及组织中的运作和决策模式； （3）领导能力：能够鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的完成。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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