岗位职责
1.负责全面统筹规划集团及各产业的人力资源战略；
2.建立并完善人力资源管理体系、人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.结合公司战略、年度发展目标与工作重点，制订部门年度工作计划；
4.组织制订集团及各产业年度人员定岗定编、岗位职责及KPI考核指标工作；
5.监督指导集团及各产业招聘工作，保障集团发展现阶段所需合适人才；
6.监督指导集团薪酬经理及各产业人力薪酬、福利工作的开展，组织制定和贯彻公司薪酬福利政策、制度；
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8.完成集团上级领导交办的其他工作。

任职条件
1.年龄要求：35周岁以上；
2.学历要求：本科或以上学历；
3.专业要求：人力资源或相关专业；
4.职业资格：人力资源资格证书或相关培训证书；
5.专业技能：熟练掌握现代人力资源管理技术、政策法规；
6.工作经验：8年以上人力资源管理经验，具有3年以上大型集团企业人力资源总监或高级人力资源经理管理工作经验；
7.职业素质：有责任心、事业心，具有激励、沟通、协调、团队领导能力；
8.其他条件：熟悉相关工作办公软件

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