在部门负责人的领导下开展工作：1.做好职工教育培训计划，按计划组织实施，不漏项、不漏人，保证培训质量；2.建立员工劳动合同管理台账，及时为员工办理续签手续，解聘人员手续；3.按照公司制度规定和公司要求及时办理职工奖惩手续，完善激励机制；4.负责考勤管理，仔细审查，严格把关；5.负责工资管理，按时发放，不出差错；6.负责社保基金事务管理，及时缴纳，不漏项；7.负责人事劳资统计报表，规范出表，按时上报；8.按时完成领导临时交办工作。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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