任职资格
1、人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源三年以上;
2、熟悉员工入职、离职、社会保险;
3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;能到江苏宿迁长期出差;
6、具备良好的学习能力。
工作要求:
1、拟定各部门的“三定”方案(机构、职能、编制),及时选聘公司所需各类人材;
2、在人力资源经理的指导下,根据企业发展需要和公司人力资源状况,制订公司中、长期人力资源规划以及年度人才引进计划;
3、负责组织制订、修改、完善公司招聘与配置、人员进出等相关管理制度,并负责监督实施;
4、负责发布招聘信息,收集应聘材料,组织人才测评、笔试、面试等招聘活动,提出人员选拔录用的意见;
5、协助经理做好中层以下人员的招聘、考察、选拔、调动等工作;
6、负责公司各类校园招聘活动方案的策划及实施工作;
7、协同做好人员录用、晋升、调动、离职等有关手续的办理,掌握公司人员需求、供给和变动情况,及时做好人员编制表和人力资源状况的统计分析工作;
8、负责建立公司的人才储备信息库。
岗位职责
1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
1、人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源三年以上;
2、熟悉员工入职、离职、社会保险;
3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;能到江苏宿迁长期出差;
6、具备良好的学习能力。
工作要求:
1、拟定各部门的“三定”方案(机构、职能、编制),及时选聘公司所需各类人材;
2、在人力资源经理的指导下,根据企业发展需要和公司人力资源状况,制订公司中、长期人力资源规划以及年度人才引进计划;
3、负责组织制订、修改、完善公司招聘与配置、人员进出等相关管理制度,并负责监督实施;
4、负责发布招聘信息,收集应聘材料,组织人才测评、笔试、面试等招聘活动,提出人员选拔录用的意见;
5、协助经理做好中层以下人员的招聘、考察、选拔、调动等工作;
6、负责公司各类校园招聘活动方案的策划及实施工作;
7、协同做好人员录用、晋升、调动、离职等有关手续的办理,掌握公司人员需求、供给和变动情况,及时做好人员编制表和人力资源状况的统计分析工作;
8、负责建立公司的人才储备信息库。
岗位职责
1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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申请职位
- 公司性质:民营企业
- 所属行业:多元化业务
- 所在地区:江苏-南京市
- 联系人:江先生、王先生
- 手机:会员登录后才可查看
- 邮箱:会员登录后才可查看
- 邮政编码:210002
工作地址
- 地址:南京中山东路288号新世纪广场