岗位职责：


1.按照集团总体发展战略，制定集团短中长期人力资源发展规划。


2.建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）


3.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。


4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。


5.及时处理人事行政管理中的重大问题，指导员工职业生涯规划，负责公司的企业文化建设。

任职资格：


1、品质素质：具有高度的责任感和严谨的工作态度，具有公正的原则性，果断果敢。


2、知识水平：人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历，熟练掌握计算机应用，组织学、人才学、公共关系学等相关科学。精通计划管理、财务管理、劳动管理等现代管理学，熟悉人力资源专业知识，经过高等的专业培养和系统的理论学习，受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革、管理能力开发等方面的培训，熟悉人力资源管理的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理）。熟悉国家、地区及企业的合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。


3、个人能力：具备创新能力、决策能力、组织能力、用人能力、交际能力、表达能力、预测能力、应变能力、专业能力。


4、经验和阅历：五年以上人力资源管理工作经验，掌握公司运营状况，员工状况和劳动力市场的基本动态。


6、身体素质：年龄35岁以上，45岁以下，具有能够承受繁重工作的强健体魄和旺盛的精力。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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