职位详情

职位描述：工作职责：
1、负责计划、制定、参与或协助上层执行相关的战略、政策和制度；
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、负责人力资源内部的组织管理，规划、指导、监督、协调下属；
5、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展；
6、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、5年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的表达、沟通能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。