人力资源负责人，合适可以做分管人力、行政、后勤、IT、法务等业务的综合总经理。

工作职责：
1、根据公司中长期发展目标，协助决策层制定适合企业发展的短期及长期发展战略；
2、全面统筹公司人力资源管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、监督、指导公司劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作；
6、负责工作场所和软硬件办公设施（含IT工作）的维护管理及安全、环境等后勤管理；
7、负责公司办公物资的采购工作及日常的管理及固定资产管理。

任职要求：
1、有色金属矿业开发公司经验最佳，煤矿、石灰石等非金属矿业开发公司经验次之；
2、本科以上学历，具有人力资源管理、管理类相关专业知识；
3、10年以上相关工作经验，3年以上大型企业人力资源总监工作经验；
4、对现在企业人力资源管理模式有系统的了解和实战经验累积，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
其他信息

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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