1、负责组织公司岗位评估、定岗定编方案、职位说明书、任职资格等基础资料的制订和修改。
2、根据公司经营发展计划，汇总各部门人力资源需求表，拟定招聘计划。
3、定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议。
4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新。
5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排，上报面试记录和评估情况。
6、负责办理新员工入职手续及协调食宿安排等。
7、负责组织、协调新员工入职培训工作。
8、负责公司各部门员工异动事务处理。
9、完成上级交办的其他临时性工作。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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