工作职责：
1. 制定维护公司培训制度体系、相关管理制度、流程、指引。
2. 依据公司人才发展规划制定培训计划、设计培训开发课程、拟定年度培训经费预算；
3. 新员工培训、业务部门专业技能培训、企业员工关怀活动、福利政策活动等培训活动组织实施；
4. 组织安排培训效果评估，追踪培训效果落实情况，建立培训档案；
5. 培训课程体系和内外部培训师体系维护；
6. 完成领导交办的其他人力资源相关工作
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历；
2. 人力资源管理、工商管理及相关专业；
3. 三年以上集团型企业相关工作经验。熟悉培训流程的规范化管理和实施，具有培训组织实操经验；
4. 具备企业人力资源管理师、培训师及同级别专业资质证书优先考虑

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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