1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案, 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
5、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
6、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
7、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
任职要求:
1、大专以上学历,管理类相关专业毕业,5年人力资源管理相关工作经验;
2、精通办公室行政事务管理,了解人事管理基本工作的开展方式方法;
3、熟悉劳动合同法,工作细心、耐心,能承受日常烦琐工作带来的压力;
4、沟通能力强,良好的团队合作意识;
5、熟悉熟练使用办公软件,文笔流畅;
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案, 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
5、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
6、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
7、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
任职要求:
1、大专以上学历,管理类相关专业毕业,5年人力资源管理相关工作经验;
2、精通办公室行政事务管理,了解人事管理基本工作的开展方式方法;
3、熟悉劳动合同法,工作细心、耐心,能承受日常烦琐工作带来的压力;
4、沟通能力强,良好的团队合作意识;
5、熟悉熟练使用办公软件,文笔流畅;
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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古先生
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