一、集团简介

    京安资源集团（AEMPIRE RESOURCE LIMITED,简称京安资源）于2004年8月在香港成立，以煤矿、铁矿、铜矿、镍矿、水电等能源的国际贸易、投资及开发为业务重点，以中国大陆和印度尼西亚为根据地，逐渐向东亚、东南亚其他地区、澳大利亚、欧美等地区辐射性扩展，在更广阔的范围内形成集团全球化布置的格局，实现跨行业、跨地区的多元化发展。

二、业务介绍

    京安资源发轫于国际煤炭贸易业务，2008至2012年，公司年煤炭贸易量从40万吨增长到350万吨，2013年完成煤炭贸易320万吨，是印尼FOB BARGE贸易模式最大的华资企业。

    北苏拉威西铁矿项目是一项涵盖铁矿开采、钢铁冶炼、水力发电、码头运营的大型综合项目。由 PT.MIKGRO METAL PERDANA （MMP）,PT.EAST INDONESIA STEEL（EIS），PT.ABANG MODAL（AM）联合投资，自 2011 年起开始分期实施，整个项目历时约五年，投资额19亿美元,将于2016年全部建设投产；形成一个年度产能铁矿石570万吨、钢材300万吨、水电装机19兆瓦、港口处理能力3000万吨的产业集群。该项目投产后，年度销售可达28.2亿美元，税收贡献超过2.82亿美元。

    北加里曼丹水电项目由子公司PT.Kalimantan Electricity（KE）投资，与印尼政府合作，12个电站投产后可形成总装机容量9272MW的整体规模。超高压输电网络建成后，还将额外规划开发东加里曼丹12000MW的水能资源，到2030年项目全部建成投产，可合计为印尼电网提供20%的装机容量。

    东加里曼丹煤矿项目由全资子公司PT. Bunga Masamba（PT.BM）投资，矿权位于Kel. Teluk Pemedas, Kec. Samboja, Kab. Kutai Kartanegara, Kalimantan Timur Indonesia。矿区面积2000公顷。2012年完成钻探1216.4米，预计2014年投产。

    Gorontalo铜矿项目由子公司PT. Celebes Bone Mineral（PT.CBM）投资，矿区面积13300公顷，一期勘探铜矿石品位为0.7%，金矿石品位为0.5g/t，推断铜矿项目具有铜矿和金矿伴生的前景。

三、组织架构

    公司采用集团管理模式，以香港京安资源有限公司为总部，在香港、深圳、武汉、印尼雅加达、印尼美娜多、印尼哥伦打洛、印尼三马林达等地下设帝国资源有限公司、安邦能源股份有限公司、远洋船务公司、新邦船务公司、广东安邦能源股份有限公司、武汉嘉雅贸易有限公司、印尼安邦公司、PT.Allindo Kaltim、PT.Allindo Indonesia等17个子公司。
    公司在股东大会的统领下，设董事会、监事会，董事会下设战略规划委员会、审计委员会、薪酬与绩效管理委员会。总裁CEO和财务总监CFO由董事会任命，并对董事会负责。

四、人才优势

    公司董事会成员和总裁工作年限均在15年以上，具有丰富的企业管理和商场实战经验，熟知印尼文化、政治、风土人情，熟悉煤炭、铁矿等能源资源市场，确保公司战略发展方向的正确性和各种经营活动组织的顺利进行。
公司拥有一批工作经验丰富的员工和中国各大名校的高素质人才组成的中层管理团队。截止2013年10月，共有博士6名，硕士28名，本科及以上学历占总人数的70%。他们大多是来自北京大学、清华大学、复旦大学、武汉大学、华中科技大学、中山大学、厦门大学、中南大学、中国矿业大学、大连海事大学、上海海事大学等国内著名高校，其中也不乏印度尼西亚、澳大利亚、新西兰的一流名校毕业生。其专业涵盖工商管理、国际贸易、财务、地质、采矿、选矿、煤矿开采、机械、航运等企业管理和运营所需专业性人才。

五、薪酬体系

    京安资源为员工提供优厚的薪酬待遇，出国锻炼的绝佳机会，较快的晋升通道以及帮助员工快速成长的良好职业环境和迅速成长为国际化人才的良好条件。我们为员工提供优厚的薪酬和良好的福利。中国大陆籍应届毕业生员工基本待遇：
（1） 正式期待遇：
基本工资：博士28000 RMB，
硕士 8000  RMB，
学士 6200  RMB
深圳员工福利：基本工资+免费住宿（或房补：本800RMB/硕博1200RMB）
外派员工福利：基本工资+外派上浮50%+免费食宿+话费补贴+每6个月带薪休假10天
公司还为正式员工提供人身意外伤害保险及人身意外伤害医疗附加险。实习期间也购买相应保险。

（2） 试用期待遇：
试用工资： 博士24000 RMB，
硕士 6800  RMB，
学士 5100  RMB
试用期间外派员工福利：基本工资+外派上浮50% +免费食宿+话费补贴

（3） 工资增长计划：
    在2011-2014期间，员工基本工资保持每年度不低于10%的增幅，公司内部的基本工资差别进一步拉大，以鼓励杰出的员工迅速成长。
    公司奖励积极工作的员工，每年度给予丰厚的奖金。2010年公司在册员工凡工作满一年的员工，人均奖金超过10万港币，其中4人奖金超过20万港币。公司将继续执行重金奖励机制，保持人均年度奖金按一定比例增长。
随着业务迅速发展，对具有杰出贡献的员工，公司还将给予一定额度股权予以激励。

（4） 合同签订及户籍事宜：
1) 中国大陆籍人士留深圳工作，由广东安邦能源股份有限公司与员工签订三方协议及正式劳动合同；中国大陆籍人士海外工作，与广东安邦签约，属于广东安邦外派员工；非中国大陆及非香港籍人士深圳工作，由广东安邦签约。
2）香港或非中国大陆籍人士在香港工作的，由香港京安资源有限公司签署合约；香港籍人士需派驻境外（包括派出到中国大陆），由京安公司签约派遣；非香港籍人士留港工作，由香港京安签约。
3）公司关联或下属公司在所在国家聘用员工，按照属地归口管理的原则由所在国公司与当地聘用员工签约。
4）公司与员工签订5年合同，含试用期3个月，中国大陆籍贯人士，公司将统一办理深圳户籍，落实档案。

（5） 职业发展通道
    根据岗位性质不同，公司现有管理类、财务类、业务类、技术类、技工类等五条晋升渠道供员工发展，提供多样的职业发展通道。

（6） 培训
1） 入职培训。新录用员工入职前，公司将根据工作属地组织基本入职培训。培训内容包括：公司组织结构、发展历程、经营现状、基本产品知识、相关人事及财务制度等。
2）“一带一”导师制。每位新员工从实习阶段开始，公司都会为其安排专门的导师进行工作指引，以帮助新进员工尽早实现从学生向职业人的角色转变。这些导师为各部门工作经验丰富的老员工，将负责协调新进员工工作、生活等各方面事宜。
3）部门培训。在工作过程中，各部门根据工作需要，每周至少进行一次有关业务知识、岗位技能培训、或者经验交流的碰头会。
4）轮岗培训。员工从试用期开始，可以在公司内部进行为期半年的轮岗培训。除财务部等少数专业技能要求较高的部门外，其余部门都可以列入轮岗培训的范畴。凡在职期限内，员工均可根据个人兴趣向公司提出申请，公司将根据员工个人特长、能力及公司实际情况做出决定。
5）外部培训。在不影响正常工作的情况下，员工可带薪参与业务、技术相关的知识技能培训。

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